Schauen Sie – als Veranstaltungsplanende – sich die Sustainable Development Goals, kurz SDGs, genauer an. Denn mit der Integration der SDGs in Veranstaltungen geschieht ein wichtiger Schritt zu mehr Nachhaltigkeit. Mit einer bewussten Eventplanung und dank nachhaltiger Praktiken können auch Ihre Veranstaltungen einen wichtigen Beitrag zur Lösung globaler Probleme leisten und zugleich zu einem Vorbild für Nachhaltigkeit werden. Aus diesem Grunde stellen wir Ihnen heute das „SDG 5 – Geschlechtergleichheit“ vor.

SDG 5 – Geschlechtergleichheit

Bei diesem SDG geht darum, die Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen und alle Frauen und Mädchen zur Selbstbestimmung zu befähigen. Leider hat bisher kein Land der Welt die Parität der Geschlechter erreicht.

Das bedeutet das SDG 5 für Veranstaltungen

Das SDG 5 “Geschlechtergleichheit” fordert alle Akteure in der Veranstaltungswirtschaft auf, für die Gleichstellung zwischen den Geschlechtern zu sorgen. Dies beinhaltet gleiche Karrierechancen, Bezahlung und Führungspositionen für Frauen. Außerdem können wir Veranstaltungen nutzen, um Bewusstsein für geschlechtsspezifische Themen zu schaffen und Diskriminierung zu verhindern. Wir alle – alle Vertreter*innen der Branche sollten Frauen in verschiedenen Bereichen der Veranstaltungsplanung und -durchführung fördern.

Sie als Eventplanende und Ihre dienstleistenden Unternehmen können zur Geschlechtergleichstellung beitragen, indem Sie

• diverse Teams zusammenstellen,
• auf gleiche Bezahlung und Aufstiegschancen achten und
• Programme zur Förderung von Frauen in Führungspositionen entwickeln.

Durch die bewusste Gestaltung von Veranstaltungen können Sie geschlechtsspezifische Themen ansprechen und inklusive Umgebungen schaffen. Netzwerke und Plattformen für den Austausch von Frauen in der Branche sowie die Implementierung klarer Richtlinien gegen Diskriminierung und Belästigung tragen ebenfalls zur Erreichung dieses Ziels bei.

Diese Sofortmaßnahmen bei Veranstaltungen zahlen auf das SDG 5 ein

So fördern Sie aktiv Geschlechtergleichheit:

Diversität und Inklusion

Stellen Sie sicher, dass Ihre Veranstaltungen eine vielfältige Mischung von Sprecher*innen, Teilnehmern und Teilnehmerinnen aus verschiedenen Geschlechtern und Hintergründen aufweisen. Vermeiden Sie geschlechterstereotype Darstellungen und fördern Sie eine inklusive Atmosphäre.

Frauen in Führungspositionen

Bieten Sie Frauen die Möglichkeit, in Führungspositionen bei der Planung und Durchführung von Veranstaltungen zu bekleiden. So können Sie aktiv dazu beitragen, Geschlechterungleichheit in der Eventbranche zu verringern.

Gleichberechtigte Bezahlung

Achten Sie darauf, dass alle Sprecherinnen und Mitarbeiterinnen angemessen entlohnt werden. Geschlechtsbedingte Lohnunterschiede sollten Sie vermeiden. Noch werden Frauen für dieselbe Arbeit schlechter bezahlt.

Stichwort: Gender Pay Gap

Frauenspezifische Inhalte

Integrieren Sie Inhalte und Diskussionen, die spezifische Anliegen und Erfahrungen von Frauen ansprechen, sei es in Bezug auf berufliche Entwicklung, Karrierechancen oder persönliche Wachstumsaspekte.

Sicherheit und Wohlbefinden

Schaffen Sie eine sichere und inklusive Umgebung auf Ihren Veranstaltungen, in der sich alle Teilnehmenden respektiert und wohlfühlen. Sie als Veranstalter*in sollten bei Ihren Events klar benannte Verantwortlichkeiten und Ansprechpartner*innen speziell für Frauen benennen.

Safe(r) Spaces

Sichere Orte, Plätze und Räume sind für viele marginalisierte Gruppen wichtig, um sich vor Diskriminierung zu schützen und sich auszutauschen. Events als Safer Spaces. Beispiel Oktoberfest: Für Frauen werden SafeZones eingerichtet. Es gib auch Codewörter für Frauen, die sich bedroht oder belästigt fühlen, zum Beispiel mit: “Ist Luisa hier?

Bildung und Bewusstsein

Integrieren Sie Workshops, Vorträge oder Diskussionen, die das Bewusstsein für geschlechtsspezifische Herausforderungen und die Bedeutung der Geschlechtergleichstellung schärfen.

Partnerschaften

Arbeiten Sie mit Organisationen zusammen, die sich für die Geschlechtergleichstellung einsetzen. Dies kann Ihre Bemühungen verstärken und Ihnen Zugang zu Ressourcen und Fachwissen verschaffen.

Berichterstattung und Messung

Verfolgen Sie den Fortschritt in Bezug auf Geschlechtergleichstellung in Ihren Veranstaltungen. Erfassen Sie Daten zur Beteiligung von Frauen als Sprecherinnen, Teilnehmerinnen und Führungskräfte, um Ihre Fortschritte zu messen.

Weiterbildung und Schulung

Bieten Sie Schulungen für Ihr Team an, um das Bewusstsein für Geschlechtergleichstellung zu schärfen und die Fähigkeiten zur Förderung einer inklusiven Veranstaltungskultur zu stärken.

Mit diesen Maßnahmen können Sie dazu beitragen, die Geschlechtergleichstellung und die Stärkung von Frauen in der Eventbranche zu fördern und somit zum SDG 5 beitragen. Denken Sie daran, dass die Umsetzung solcher Veränderungen Zeit und Engagement erfordert, aber langfristig positive Auswirkungen auf unsere Branche und unsere Gesellschaft haben kann.

Veranstaltungen, die mit gutem Beispiel vorangehen

Viele Veranstaltungen und Initiativen setzen sich aktiv für mehr Geschlechtergleichheit ein, zum Beispiel:

Women Deliver Konferenz

Die Women Deliver Konferenz ist eine der größten globalen Konferenzen, die sich auf die Förderung der Gesundheit, Rechte und das Wohlbefinden von Frauen und Mädchen konzentriert. Die Konferenz bringt Expertinnen, Aktivistinnen, politische Entscheidungsträgerinnen und andere Stakeholder zusammen, um Lösungen für geschlechtsspezifische Herausforderungen zu diskutieren und zu fördern.

Netzwerke in der Eventwirtschaft

Verschiedene Initiativen machen sich für Vielfalt, die Gleichstellung der Geschlechter und Frauenförderung stark, um die Präsenz und den Einfluss von Frauen in der Branche stärken. Netzwerke wie Women in events DACH, Women in exhibitions und She Means Community bieten Fortbildungen und Mentorships an sowie die Möglichkeit zum Austausch und zur Vernetzung.

Veranstaltungen in der Eventwirtschaft

Die Konferenz She Means Business 2024 im Rahmen der Fachmesse IMEX 2024 vom 14. bis 16. Mai in Halle 9 der Messe Frankfurt.

Oder die herCareer, Karriere und Networking-Plattform für Frauen, 12. und 13. Oktober 2023 im MOC München.

UN Women’s Empower Women Events

Die UN Women Organisation führt regelmäßig Veranstaltungen durch, die sich auf die Stärkung von Frauen konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten Plattformen für Diskussionen, Erfahrungsaustausch und Kapazitätsaufbau, um Frauen in verschiedenen Aspekten des Lebens zu stärken.

Workshops für Frauen auf Konferenzen

Viele Konferenzen integrieren Workshops und Diskussionen, die sich gezielt mit Geschlechterfragen und Frauenförderung befassen. Solche Workshops können Themen wie Frauen im Unternehmertum, berufliche Entwicklung von Frauen und Frauenrechte behandeln.

Geschlechtergerechte Kommunikation

Veranstaltungen, die geschlechtergerechte Kommunikation und Sprache fördern, tragen zur Schaffung einer inklusiven Atmosphäre bei. Dies kann die Verwendung von genderneutraler Sprache, die Vermeidung von geschlechterstereotypen Bildern und eine ausgewogene Darstellung von Geschlechtern in Veranstaltungswerbematerialien umfassen.

Mentoring-Programme

Die Einführung von Mentoring-Programmen, die Frauen in der Eventbranche mit erfahrenen Fachleuten zusammenbringen, kann den Wissensaustausch, die Führungsentwicklung und die Karrierechancen von Frauen fördern, z. B.: Mentoring Programm des Netzwerkes She Means Community.

Frauenspezifische Auszeichnungen

Einige Veranstaltungen vergeben Preise oder Anerkennungen an herausragende Frauen in der Branche. Diese Auszeichnungen tragen dazu bei, weibliche Vorbilder hervorzuheben und ihre Beiträge sichtbar zu machen, z. B. Woman of the month des Netzwerks She Means Community.

Engagement für Gleichstellung in der Arbeitskultur

Veranstaltungsunternehmen können intern Geschlechtergleichstellung und inklusive Arbeitskulturen fördern, indem sie Richtlinien zur Chancengleichheit implementieren, Elternzeit- und flexibles Arbeitsarrangement unterstützen und eine offene Kommunikation über geschlechtsspezifische Herausforderungen ermöglichen.

Diese Beispiele zeigen, dass es in der Veranstaltungsbranche verschiedene Ansätze gibt, um das SDG 5 zu fördern. Indem Sie von bewährten Praktiken lernen und diese übernehmen, können Sie als Eventprofessionals dazu beitragen, eine inklusive, geschlechtergerechte und stärkende Umgebung für Frauen zu schaffen.

Fazit

Werden nachhaltige Events zum Standard, entsteht durch ihre hohe Reichweite und Vielzahl ein enormes Potenzial, die Welt positiv zu verändern! So werden – auch Ihre? – Veranstaltungen zum Teil der Lösung – seien Sie aktiv dabei.

Weitere Informationen

Die 17 SDGs stellen Ihnen Sabine Böhling, Beraterin, Trainerin und Dozentin für Nachhaltigkeit und CSR und Stefan Lohmann, Experte für Live Entertainment Konzepte und Gründer von Sustainable Event Solutions, vor und übertragen diese auf Veranstaltungen. Diese Reihe ist zuerst auf tw-media, der Tagungswirtschaft, erschienen.

• mehr über die 17 Sustainable Development Goals
• mehr über die 16 Steps Initiative